四千块钱月一个出勤十六天工资怎么算?
一个月4200，最平常的算法是4200/30*16＝2240 十六天工资也就2240元左右。
这个实际上是很好算出来的。他都是有公式的。比如你是干五休二的工作。一个整月按22天算。也就是拿工资数除以22天。这就是一天的工资。
你好 很高兴为你解你可以把天数按16天算，用4000除以16然后再乘以30就得到你一个月的工资，当然这只是大概……如果平时有加班这些得另算，希望我的解答能帮到你。
我请了四天事假,我一个月4000工资,请问请四天事假扣多少钱?怎么算...
工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
按规定，事假一天扣工资数额月薪÷275。275为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天病假。按规定，病假一天扣工资数额月薪÷27540%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。
发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。法律依据：《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律分析：我国劳动法没有规定，请事假扣多少，员工请事假的，用人单位可以不支付请假当天的工资，但不得额外扣除工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者专本人。不得克扣或者无故属拖欠劳动者的工资。
事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275。275为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天。病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷275X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。
，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275。275为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷275X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。
工资4000事假扣多少钱
1、我国劳动法没有规定，请事假扣多少，员工请事假的，用人单位可以不支付请假当天的工资，但不得额外扣除工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者专本人。不得克扣或者无故属拖欠劳动者的工资。
2、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
4、计算方法有些差别，一般的算法，工资/当月天数=每天工资，例如该月为30天，规定单休当月4个星期天，就是可以休息4天，如果请四天事假，当月休息8天，计算工资规定休息天算上班就是上班26天，4000/30*26天=34667元，发放工资四舍五入3467元。
5、法律分析：需要具体情况具体分析，根据我国法律规定，劳动者在一般事假期间一律不发给工资。请事假是否会扣工资，需要根据用人单位的规章制度和当地法律法规决定。
工资4000到手,请病假扣全勤800百合理吗?
1、法律分析：合理的。有些员工可能因为身体原因请假，但是这就可能关心的是全勤奖的事宜，那么请病假需扣全勤奖吗是否合法？根据相关的法律规定来看，请假期间是扣全勤奖的，因为请假就代表着没有出勤，所以需要扣除全勤奖。
2、合理的，第一，你也不懂劳动法合同法什么的，也不去学，都去听别人说。第二，你也不去研究公司的规章制度，也不知道合不合理，合不合法。
3、用人单位因员工请病假而扣工资是合理的，但是扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。单位需要按高于该标准的待遇来向员工支付病假工资。
4、用人单位可以扣除病假员工的部分工资，但是发放给员工的工资必须高于当地最低工资标准的百分之八十。
5、员工请病假，全勤奖可以不给，但工资要给。全勤奖是公司的内部规定，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。不受劳动法保护。
请假一天工资怎么扣
1、法律分析：事假。事假一天扣工资数额=月薪÷275。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷275X40%。劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
2、事假。按规定，事假一天扣工资数额薪÷275。275为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天 病假。按规定，病假一天扣工资数额薪÷275X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。
3、除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。
麻烦问您一下我公司春节加班费问题,我每月4000的工资那我怎么计算我三...
1、(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
2、工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
3、按照劳动合同规定的工资的300%支付工资报酬。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在春节放假期间安排劳动者上班的，初一至初三属于法定休假日，应当按照劳动合同规定的工资的300%支付工资报酬；其余是属于休息日或者调休的 ，应当安排补休，不能补休的按劳动合同规定的工资的200%支付工资报酬。
4、如果有双休的话，就是一天180元，4000÷22=180；工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。
5、法定休假日加班为3倍工资，且不允许调休。其他休息日加班为2倍工资，如果调休可以不支付加班费。即元旦当天和初一到初三共4天为三倍工资（含正常工资在内）。
6、员工平均时薪与月工资收入、月计薪天数有关，计算公式为：小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。员工平均时薪与月工资收入、月计薪天数有关，其中月计薪天数的计算方法为：（365天－104天）÷12月=275天（不扣除11天的法定节假日）。
