如何建立一个团结,和谐,持续,有活力的团队?
团结与友爱 班级成员之间要互相友爱，无论是在学业上还是生活中都要彼此关心和支持。团结是班级力量的来源，有了这份力量，班级可以克服各种挑战。
关心员工的生活，可以拉近团队成员之间的距离，增进彼此的了解和信任，从而提高团队士气。
最后是沟通，通畅的沟通确保了团队的和谐发展。团队成员是一个团队中最为宝贵的财富。但是作为团队的一员，每个人一定要时刻铭记自己的职责和使命。 每个人只是团队的一员，即使再受重视，再有才华，也不能以自我为中心。
班主任管理秘诀:5招打造活力班集体
班主任可以通过班规班纪的制定和执行，让同学们养成良好的行为习惯，维护班级的正常秩序。多样化的教育活动组织形式多样的教育活动也是激发班级活力、促进集体发展的好方法。
(2)具体化目标法，就是将班集体宏观目标分解和细化，一方面将学校教育目标变为班级具体的可操作目标；另一方面每个班级成员要结合自己的情况，围绕班集体目标制定个人目标。 建立班委会 班委会是班主任做好各项工作的有力助手。
班主任管理班级有哪些妙招 成立班委会，培养班干部 班级管理工作的开展离不开班干部的配合，一个班的集体面貌如何，很大程度上是由班干部决定的。
高速发展的信息化时代，需要班主任工作也必须不断充实、创新。回顾这几年的工作，感到管理好一个班集体，可以从以下用五个方面来着手：激励为主题 激励之下出好学生——这是我当老师以来最大的体会。
如何提高团队活力
1、培养强烈的竞争意识，提高团队成员的责任感。如果一个团队内部没有竞争，在开始的时候，团队成员也许会凭着一股激情努力工作，但时间一长，他会发现无论是干多干少，干好干坏，结果都一样，那么他的热情就会减退。
2、绩效考核 271强排序，做的好的人能受到奖励，那中间部分往好的方面走发展，提高这个平均值。另一方面希望能给一些绩效差的能采取一些绩效管理的措施，通过主动和被动离职的方式提升整个团队的绩效，提升团队的活力。
3、如何激发团队及员工活力 充分了解企业的员工 每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多。
4、不断提升教师业务能力和水平，让他们成为学生的良师益友！ 增强责任心增强责任心，对教学中的每一个环节都做到严谨认真，不马虎、不推脱。
怎样让团队充满竞争与活力
设定共同目标一个清晰的目标能让同学们心往一处想，劲往一处使。班主任要带领同学们设定共同目标，激发大家的斗志，增强集体凝聚力。选拔并培养班干部班干部是班集体的中坚力量。
培养强烈的竞争意识，提高团队成员的责任感。如果一个团队内部没有竞争，在开始的时候，团队成员也许会凭着一股激情努力工作，但时间一长，他会发现无论是干多干少，干好干坏，结果都一样，那么他的热情就会减退。
构建优秀的团队，提高执行力 提高竞争力，使企业找到更好的经营方式，强化自己在市场的竞争地位，或者创造出新的商机，同时也能提供成长所需的资金。
如果由第一种完成，可以通过培训和训练来改变，如果是由性格造成的，很难改变，不过有三种办法：第一是用工具，第二找人搭配和互补，第三换岗。
管理者通过与成员沟通来激励成员、确立互信，让每个人看到自己能行，进而使团队成员更多地参与目标的`决策过程，充分调动每一位成员的积极性和创造性。团队成员之间的沟通和协调。
今天任何事情的成功，都不是一己之力可以为之。所以，如何保持团队的凝聚性和战斗力是最为关键的。一个好的领导一定要善于领导团队，激励团队，真正的成功在于团队的每个成员，以及他们在一起工作的能力。
管理者怎样才能激发团队活力
善于讲故事，谈感受；讲话时要善于讲故事谈感受，有故事就有内容，谈感受更能引起共鸣，更能打动人心；厉害的领导一定是成功的演讲者。
深入了解员工的需求 了解员工的需求可以通过平时的沟通、会议、员工的抱怨、调查问卷等形式。只有深入了解下属的需求，我们才能有效地激励他们，充分调动他们的工作积极性。
因此，身为管理者，应鼓励员工理性的去冒险、去创新、去抓住商机，应允许员工失败。当下属冒险犯了平常的小错时，不应过多职责；当冒险成功时，务必多加赞赏，并给予相应的回报。
如何激励成功阶段的团队
典型激励 树立团队中的典型人物和事例，经常表彰各方面的好人好事，营造典型示范效应。创造良好的沟通渠道 架起沟通的桥梁，真心倾听。学会赞美 要充分相信员工的能力，给员工提高的机会，并时常赞美员工。
如何激励成功阶段的团队1 通过使命感获得高水准效果 成功团队中的成员通常比领导者还了解自身的工作，所以单凭管制已经发挥不了多大的作用。
设定目标领导者首先要做的，是设定团队需要实现的成果目标。而且这个目标，必须是能够对成员起到充分鼓舞作用的。人之所以能够在困境中坚持前行，就是因为一个只要达成便可得到极大回报的目标。
